精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（预热题）.docx

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精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:医疗保险
B:社会保险
C:商业保险
D:工伤保险
答案：B

2.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:综合式绩效
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：A

3.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:可操作性
B:全面性
C:公平性
D:原则一致性
答案：D

4.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:基础管理教程
B:高级管理教程
C:管理理论教程
D:总体管理教程
答案：D

5.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评?
B:工作态度考评
C:开拓性考评
D:责任感考评
答案：B

6.岗位写实的种类不包括（）。
A:个人岗位写实
B:岗位分段写实
C:工组岗位写实
D:自我岗位写实
答案：B

7.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

8.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视客观内容的调查核实
B:重视应聘者性格方面的主观评价内容
C:要评估调查材料的可靠程度
D:只调查与工作相关的情况
答案：B

9.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:向法院起诉
C:请讨债公司解决?
D:放弃要钱
答案：B

10.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

11.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:2
C:1
D:3
答案：C

12.组织信息的分析不包括（）。
A:综合比较分析
B:可靠性分析
C:统计报表分析
D:数理统计分析
答案：C

13.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：B

14.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:可靠性
D:有效性
答案：B

15.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径—目标理论
B:费德勒的权变模型
C:情境模型
D:参与模型
答案：D

16.敬业的特征是()
A:温和、少言、朴实
B:主动、务实、持久
C:谦虚、服从、适应
D:积极、灵活、肯干
答案：B

17.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：A

18.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：B

19.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:劳动条件标准条款
C:其他规定
D:过渡性规定
答案：B

20.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:保密事项
B:劳动报酬
C:工作内容
D:合同期限
答案：A

21.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:责任
B:职责
C:任务
D:职务
答案：C

22.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最高；强制性
C:最高；非强制性
D:最低；强制性?
答案：D

23.内部招聘中的局限是（）。
A:筛选难度大
B:进入角色慢
C:近亲繁殖
D:招聘成本大
答案：C

24.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教