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内部培训河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:国家意志
B:雇员意志
C:雇主意志
D:社会意志
答案：A

2.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动岗位规范
B:劳动定额规则
C:劳动纪律
D:编制定员规则
答案：A

3.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:统计定额
B:实耗定额
C:经验定额
D:加法劳动实际定额
答案：A

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:6
C:24
D:15
答案：A

5.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的目的相同
B:两者的主体不同
C:两者的内容不同
D:两者的程序不同
答案：A

6.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:目标任务
B:人员变动
C:外部环境
D:组织条件
答案：A

7.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:奖励
C:报酬
D:福利
答案：B

8.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:单位组织的集体活动费用
C:职工困难捐助的费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

9.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:行政机构
C:群众组织
D:公共机构
答案：C

10.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
B:避免使用精确的词句
C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
D:指出本岗位与其他岗位的关系
答案：B

11.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以客观、公正的绩效考核为依据
B:培训时间长
C:是任职前培训的延续
D:以一对一为主要指导方法
答案：B

12.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:等于0.2
C:在0.2～0.4之间
D:大于0.4
答案：A

13.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:负向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：A

14.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级拨款实报实销
B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
C:分期拨款，防止浪费
D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
答案：C

15.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：B

16.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资的内生收益递减
C:人力资本投资收益的变动规律
D:人力资本投资的社会效益变化规律
答案：D

17.售前服务的内容不包括()
A:协助选购
B:提供零件
C:提供咨询
D:提供资料
答案：B

18.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相沟通
B:互相竞争
C:互相促进
D:互相激励
答案：B

19.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：C

20.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:1
C:O
D:0.5
答案：C

21.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:18周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

22.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作标准
B:工作规范
C:企业战略
D:岗位说明书
答案：D

23.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成果
B:时间效益
C:工作能力
D:劳动效率
答案：D

24.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的(