内部培训河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（黄金题型）.docx

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内部培训河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:收集考评数据
B:统计考评数据
C:制定考评表格
D:分析考评数据
答案：C

2.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:公平公正
C:灵活性
D:激励性
答案：B

3.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:逆向思维
B:团体思维
C:惯性思维
D:发散思维
答案：B

4.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业?
B:公忠为国
C:自强不息
D:诚实守信
答案：D

5.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:工作应有明确分工和职责划分
C:鼓励使用高学历员工
D:产品方案设计要科学
答案：C

6.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案：D

7.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：C

8.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和现实性
B:创新性和变革性
C:稳定性和连贯性
D:周期性和变化性
答案：C

9.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定额
B:产品定额
C:定员定岗
D:劳动定岗
答案：A

10.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
D:彼此看重对方，不说同事的坏话
答案：D

11.()不属于劳动保障法。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:劳动福利法
D:促进就业法
答案：A

12.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则?
B:多样性培训原则
C:长期性原则
D:战略性原则
答案：B

13.结果导向型考评方法不包括()
A:直接指标法
B:关键事件法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

14.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:不可以协商?
C:是对的
D:李某必须遵守
答案：C

15.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:集体福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：C

16.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:从学校毕业的新员工
B:企业的后备人才
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

17.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:排序法
B:专家经验判定法
C:权重确定法
D:层次分析法
答案：A

18.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作的匹配
B:融洽的人际关系
C:公平的报酬
D:自身生理心理条件
答案：D

19.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的引进与培训
答案：D

20.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：B

21.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:系统的原则
B:最优化原则
C:经济性原则
D:标准化原则
答案：C

22.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:小组筛选法
C:面试筛选法
D:笔试筛选法
答案：A

23.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律要件
D:劳动法律事实
答案：A

24.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:间接计件工资制
C:综合计件工资制
D:累