最新青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【研优卷】.docx

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最新青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:人际关系
D:任务超载
答案：C

2.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:严格要求自己，过一段时间再说
B:克制自己，不要养成别人那样的习惯
C:向单位领导提出加强管理的建议
D:与大家一样上下班
答案：C

3.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:确定组织总体发展目标与职业需求规划
B:员工工作岗位与职业生涯的调适
C:对员工进行基于胜任特征的背景调查
D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
答案：C

4.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:自我管理理论
B:认知转化理论
C:同因素理论
D:激励推广理论
答案：D

5.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主的坚持点
B:工会最初工资增长要求
C:雇主最初愿意提供的工资增长
D:工会的坚持点
答案：C

6.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的坚持点低于雇主的坚持点
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：A

7.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创造
B:独创
C:创新
D:创新能力
答案：A

8.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:24
C:3
D:6
答案：A

9.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:组织中的人际关系
B:缺乏参与决策
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：B

10.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:SA8000
C:QHSAS18000
D:IS09000
答案：B

11.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：D

12.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:组织战略分析
B:薪酬的合法性分析
C:薪酬调查与分析
D:工作岗位分析
答案：D

13.（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:Y型
C:U型
D:H型
答案：D

14.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—低责任
B:高薪—高责任
C:低薪—高责任
D:低薪—低责任
答案：C

15.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:比较参照法
C:责任权限定位法
D:要素评价法
答案：A

16.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业的核心员工
B:应与企业签订固定期限合同
C:主动离职的比例较高
D:是企业培训的重点人群
答案：C

17.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B:刺激消费、拉动内需的现实需要
C:一切从自身利益出发
D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
答案：A

18.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:SDS
C:16PFQ
D:TAT
答案：D

19.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬调查与分析
B:薪酬的合法性分析
C:工作岗位分析
D:组织战略分析
答案：C

20.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:薪酬政策和策略
D:外部竞争力
答案：C

21.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:M型
B:N型
C:U型
D:H型
答案：C

22.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:组织保障措施
C:人员保障措施
D:文化保障措施
答案：B

23.()属于事业部层次的战略。
A:技术战略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：D

24.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训动机
B:学习能力
C:培训能力
D:自我效能
答案：D

25.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:能力
B:个性
C:绩效
D:素质
答案：