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精心整理福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:客观性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

2.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:人文素养?
C:职业知识
D:职业技术
答案：D

3.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:设计战略控制程序
B:进行实际成效与标准的对比分析
C:针对偏差采取纠偏行动
D:制定战略评价标准
答案：A

4.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬战略
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：A

5.()是一种最高层次的职业道德。
A:奉献
B:敬业
C:合作
D:诚信
答案：A

6.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:合作关系
B:雇佣关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：C

7.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:全部实际工作时间
B:制度内实际工作时间
C:制度工作时间
D:日历时间
答案：C

8.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:温和、少言、朴实
C:谦虚、服从、适应?
D:积极、灵活、肯干
答案：A

9.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：A

10.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律要件
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：D

11.职业特征不具有（）特征。
A:稳定性
B:目的性
C:公平性
D:社会性
答案：C

12.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:全面性
B:准确性
C:经济性
D:系统性
答案：A

13.（）适合于初步筛选应聘者。
A:面试筛选法
B:笔试筛选法
C:材料筛选法
D:小组筛选法
答案：C

14.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
答案：A

15.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：A

16.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
答案：C

17.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:60日
B:15日
C:30日
D:20日
答案：C

18.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息监督机制的缺失
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：C

19.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:社会属性??
C:心理属性
D:自然属性
答案：B

20.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职位
C:职责
D:职务
答案：D

21.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:环境因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

22.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:附则
B:概述
C:总则
D:主文
答案：B

23.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:监察机关
C:意思机关
D:权力机关
答案：D

24.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:离岗
B:自助
C:外部
D:脱岗
答案：C

25.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目