精心整理安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（基础题）.docx

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精心整理安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下重伤
B:10人以上30人以下重伤
C:3人以上10人以下死亡
D:10人以上30人以下死亡
答案：D

2.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:二
C:三
D:一
答案：B

3.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:福利保险
B:激励工资
C:绩效工资
D:弹性工资
答案：C

4.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:学习工作化
C:团体学习
D:全员学习
答案：C

5.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:员工贡献率
D:薪酬政策和策略
答案：D

6.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:可以由公司提出
B:是指员工在一个跨国公司内部的变动
C:可以由员工个人提出
D:大多数情况下是由个人提出
答案：D

7.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:想象思维和联想思维
B:类比思维和因果思维
C:发散思维和收敛思维
D:逻辑思维和辩证思维
答案：C

8.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:心理损失
C:教育支出
D:机会成本
答案：D

9.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:15
B:7
C:20
D:5
答案：B

10.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:社会
C:个人
D:组织
答案：B

11.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
B:培训教师向受训者进行培训知识的转换
C:在受训者之间建立联系网络
D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
答案：B

12.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:总工会
C:当地人民法院
D:当地劳动部门
答案：C

13.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:信息系统的安全稳定性
C:系统层次划分的合理性
D:绩效信息的客观完整性
答案：C

14.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:成对比较法
B:评价中心法
C:比较排列法
D:配对比较法
答案：D

15.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:具有多层次结构
B:是由多个法人企业成的企业联合体
C:是以母子公司为主体
D:以产权为主要联结纽带
答案：C

16.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自愿流出
C:非自然流出
D:自然流出
答案：A

17.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:B模式
B:J模式
C:S模式
D:Y模式
答案：A

18.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:管理培训
C:绩效考评
D:岗位评估
答案：B

19.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:总体战略、业务战略和功能战略
C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案：D

20.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:百分率法
B:说明法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：D

21.年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:收入存在一定风险
C:支付周期较长
D:适用于素质较高
答案：A

22.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:是以母子公司为主体
C:以产权为主要联结纽带
D:具有多层次结构
答案：C

23.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:H型组织结构
B:V型组织结构
C:M型组织结构
D:U型组织结构
答案：B

24.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:定编定岗定员标准化程度
答案：D

25.员工的设计