历年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【考点梳理】.docx

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历年广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS014000
C:IS09000
D:QHSAS18000
答案：A

2.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:广泛、灵活多样
B:非常狭窄
C:不易转换
D:较为狭窄
答案：A

3.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
B:提供了全面的综合框架
C:能更有效地提高组织绩效
D:考虑到了组织的所有利益相关者
答案：D

4.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:逆向思维法
B:横向思维法
C:颠倒思维法
D:正向思维法
答案：A

5.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:沟通系统
B:权力系统
C:决策系统
D:职能化系统
答案：D

6.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:增长型
C:变革型
D:指令型
答案：B

7.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案：B

8.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对事物的认知程度
B:对信息的传递速度
C:对未来的警觉程度
D:对创新的敏感程度
答案：D

9.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:立即排除法
C:能位匹配法
D:综合加权法
答案：A

10.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:合作伙伴的情况
B:工资奖金福利待遇
C:找到更合适的新岗位
D:工作场所环境条件
答案：C

11.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训计划制定
D:培训活动组织实施
答案：C

12.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

13.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:发展战略的执行者
B:组织变革的实施者
C:经营团队的领跑者
D:人才开发的引领者
答案：D

14.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:控股子公司组织结构
B:事业部制组织结构
C:混合型组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

15.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:5人以上
B:15人以上
C:10以上
D:3人以上
答案：A

16.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:教育支出
C:学习的艰苦
D:保健支出
答案：A

17.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:岗位评估
C:管理培训
D:绩效考评
答案：C

18.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:发展式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：A

19.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:离开企业
B:索要工资
C:不给上司添乱
D:想办法解决困难
答案：D

20.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:10日
B:45日
C:15日
D:30日
答案：C

21.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案：C

22.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS014000
B:IS026000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

23.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:工作分析
C:培训开发
D:薪酬分配
答案：B

24.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：D

25.沙盘推演法的特点不包括()
A:考官与被试者之间可实现互动
B:场景能激发被试者的兴趣
C:直观展示被试者的真实水平
D:被试者能获得身临其境体验
答案：A

26.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:同行业人员具有多标准工资率
B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
C:设备的形式可以改变
D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
答案：C

27.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A