精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（夺冠）.docx

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精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:依员工工作成果进行
C:对员工工作态度实施
D:按具体形式区分
答案：D

2.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:目前工资及其他福利调查
C:个人资信调查
D:学历调查
答案：B

3.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:因事择人原则
C:严爱相济原则
D:任人唯贤原则
答案：A

4.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:类推比较法
B:经验估工法
C:统计分析法
D:技术定额法
答案：B

5.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:月工资制
B:提成工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：B

6.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t2+t3)
B:I=100?t1／(t1+t2+t3)
C:I=100?t1／(t2+t3+t4)
D:I=100?t1／(t1+t3-t4)
答案：A

7.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：B

8.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:问卷调查法
B:现场记录法
C:数据累积法
D:实地调查法
答案：D

9.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:选拔费用
B:招募费用
C:内部提升费用
D:招聘人员差旅费
答案：C

10.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:绩效考核结果
B:薪酬等级
C:薪酬制度
D:工资等级
答案：B

11.劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:行政机构
C:群众组织
D:公共机构
答案：C

12.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:平均先进值
B:先进平均值
C:加权算术平均
D:简单算术平均
答案：A

13.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:投射效应
B:对比效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：B

14.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：D

15.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:活动记录法
B:工作岗位写实
C:日志法
D:档案资料法
答案：D

16.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中间环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

17.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
答案：C

18.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:部门
C:权限
D:能力
答案：A

19.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：A

20.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:广播电视
C:因特网
D:杂志
答案：B

21.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不确定??
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：C

22.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:专家
B:总经理
C:人力资源部主管
D:工会
答案：A

23.同事间建立