内部培训山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【模拟题】.docx

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中间环节
B:起步环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

2.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:过节福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

3.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:能耐着性子做下去
C:说明理由，委婉拒绝?
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：A

4.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:诚信、审慎、勤快
B:真实、谨慎、勤奋
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠心、严谨、殷勤
答案：C

5.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪金
B:基本奖金
C:基本薪资
D:基本工资
答案：D

6.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:依员工工作成果进行
C:对员工工作态度实施
D:按具体形式区分
答案：D

7.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训所需资源
B:有形资本消耗
C:培训作业流程
D:会计成本科目
答案：C

8.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1200
B:500
C:1000
D:1800
答案：C

9.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位支付的培训费
B:对工作造成的间接经济损失
C:用人单位在招聘中所支付的费用
D:劳动合同约定的其他赔偿费用
答案：B

10.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:非经济性福利
B:直接薪酬
C:津贴和补贴
D:经济性福利
答案：A

11.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:招聘者
C:企业高层
D:用人部门
答案：A

12.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:改变原来的安排，参加沙龙活动
B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
C:不去，但会留意沙龙的信息
D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
答案：A

13.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:排列法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

14.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:合理性
B:针对性
C:有效性
D:可靠性
答案：C

15.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:福利待遇
C:基本福利
D:个人福利
答案：C

16.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:10万元以上
C:1万元以上10万元以下
D:5000元以下
答案：C

17.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:实地调查法
C:现场记录法
D:数据积累法
答案：D

18.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:研讨法
C:专题讲座法??
D:讲授法
答案：C

19.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：B

20.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：A

21.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:技能
B:知识
C:行为调整和心理训练
D:调动员工积极性
答案：C

22.()面谈是在