内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【预热题】.docx

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内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:U型
B:H型
C:M型
D:N型
答案：A

2.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：A

3.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:非工作日福利
C:法定保险福利
D:员工补充保险福利
答案：D

4.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:适宜性、差异性、契约性、功利性
答案：C

5.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:综合应急预案
C:现场处置方案
D:专项应急预案
答案：B

6.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:少捐一点
B:跟大家一样捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:说明情况，自己不捐
答案：A

7.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:内外系统的配套性和协同性
答案：A

8.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

9.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构诊断分析
B:组织运行反馈调整
C:制度体系健全完善
D:组织结构再设计
答案：A

10.国际劳工公约对（）发生效力。
A:公约批准国
B:会员国
C:发达国家
D:世界各国
答案：A

11.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
B:培养独立人格
C:耐心细致地做好每一件事情
D:无人监督时，依然按道德要求做事
答案：D

12.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:职能部门负责人
C:董事会
D:监事会
答案：B

13.期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:20年
C:10年
D:5年
答案：C

14.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:②①③⑤④
B:②①⑤④③
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

15.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:企业
B:行业协会
C:劳动者
D:工会
答案：C

16.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:加班加点
B:用心做事
C:服从领导
D:谨慎虔敬
答案：B

17.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:临时团队
答案：A

18.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:客户类指标
B:学习与成长类指标
C:财务类指标
D:内部流程类指标
答案：C

19.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:工资和雇用量
C:利润和雇用量
D:工资和生产率
答案：B

20.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:相关分析
B:因子分析
C:T检验
D:方差分析
答案：D

21.劳工问题的显著特征是（）
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：B

22.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:习惯型
B:书本型
C:直线型
D:麻木型
答案：A

23.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:习惯型
B:麻木型
C:从众型
D:权威型
答案：C

24.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:吸引策略
B:参与策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：A

25.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第一阶段
C:第四阶段
D:第三阶段
答案：A

26.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:上级考评
C:同级考评
D:360度考评
答案：B

27.采