历年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（考点精练）.docx

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历年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.()属于WAI指标。
A:责任感
B:团队指挥能力
C:销量
D:客户满意度
答案：A

2.人力资源管理的基础是()。
A:招聘与配置
B:人力资源规划
C:绩效与薪酬
D:培训与开发
答案：B

3.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:激励推广理论
B:环境限制理论
C:同因素理论
D:认知转化理论
答案：A

4.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:WAI
B:PCI
C:KPI
D:PRI
答案：C

5.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:S
B:WX
C:Y
D:G
答案：A

6.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:纵向分工和分解
C:模向分工和纵向分解
D:横向分工和分解
答案：C

7.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:能级原理
C:核心原理
D:协作制衡原理
答案：C

8.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:降职后工资一定会随之降低
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：B

9.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:问卷
B:投票
C:谈话
D:会议
答案：C

10.人力资源战略是（）。
A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
答案：D

11.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：C

12.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:雇员与雇主皆有结社权利
C:人的劳动不应被视为商品
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

13.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:学习的艰苦
C:教育支出
D:放弃工作的损失
答案：D

14.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:减分考评法
B:区间赋分法
C:等次说明法
D:百分率法
答案：D

15.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:滞后型
B:混合型
C:人力资本
D:领先型
答案：A

16.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：B

17.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+市场式
C:家族式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：A

18.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:战略导向原则
C:流程质量原则
D:财务集中核算原则
答案：D

19.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:鼓励他继续下去
D:劝他别再做好事了
答案：C

20.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人工成本
B:智力资本
C:物质资本
D:人力资本
答案：D

21.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：B

22.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:控制策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：D

23.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
B:统一使用指纹报到器
C:公司各级领导亲自参与监督
D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
答案：B

24.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息