精心整理广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（历年真题）.docx

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精心整理广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:企业协商
B:职工协商
C:专项协商
D:集体协商
答案：D

2.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：C

3.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:劳资
B:利益
C:社会
D:阶级
答案：B

4.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:保健支出
C:学习的艰苦
D:教育支出
答案：A

5.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩绞金字塔法
B:工作流程法
C:客户关系法
D:组织绩效目标法
答案：D

6.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
B:内部员工持股自愿原则
C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
D:内部员工股不享有股票权
答案：D

7.建立系统的培训体系的基础是()。
A:健全的培训管理体系
B:雄厚的培训经费保障
C:完整的培训管理机构
D:强大的培训师资队伍
答案：C

8.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:以礼待人，促进和谐相处
C:道德的根本目的在于增进团结
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：B

9.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:住房公积金
C:带薪休假
D:生育保险
答案：C

10.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：C

11.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:宏观经济状况
C:劳动力市场供求状况
D:企业货币工资支付能力
答案：A

12.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:簇型
C:层级式
D:盒型
答案：D

13.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对未来的警觉程度
B:对创新的敏感程度
C:对信息的传递速度
D:对事物的认知程度
答案：B

14.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训课程体系
C:培训实施体系
D:培训战略体系
答案：A

15.学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:愿景驱动型的组织
C:自由管理的扁平型组织
D:由多个创造型团队组成
答案：A

16.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权
B:现金行权并出售
C:无现金行权并出售
D:无现金行权
答案：D

17.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合法
B:合理
C:效率
D:公平
答案：B

18.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:情景模拟
C:人事档案
D:志向和兴趣调查
答案：D

19.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:教育培训
C:咨询辅导
D:方案设计
答案：C

20.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B:心灵美、语言美、行为美、环境美
C:仁、义、礼、智、信
D:树立正确的世界观、人生观、价值观
答案：A

21.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
答案：B

22.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:方案设计
D:问题诊断
答案：A

23.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:现代管理时期
B:科学管理时期
C:经验管理时期
D:后现代管理时期
答案：A

24.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否匿名评议
C:是否有主持人
D:专家人数
答案：B

25.（）适用于