优选湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案AB卷.docx

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优选湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:频次选罢法
B:相关分析
C:编码字典法
D:德尔菲法
答案：D

2.股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:5年
C:10年
D:3年
答案：C

3.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：A

4.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:问卷调查法
B:观察法
C:行为事件访谈法
D:全方位评价法
答案：C

5.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:总体战略
B:竞争策略
C:业务战略
D:职能战略
答案：A

6.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:企业
C:个人
D:社会和环境
答案：D

7.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申诉，不认定
B:不申报，不认定
C:不申述，不认定
D:不申请，不认定
答案：D

8.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:WH模式
C:S模式
D:G模式
答案：B

9.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:变革型
B:指令型
C:文化型
D:合作型
答案：D

10.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:保险福利
B:额外津贴
C:非工作日福利
D:员工服务福利
答案：A

11.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:15-30分钟
B:30分钟-1小时
C:1小时以上
D:5-15分钟
答案：A

12.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:摘取有意义的联想
B:进行联想和判断
C:进行可行性分析
D:列出联想元素
答案：C

13.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股未达50%
C:持股比例为1／3～1／2
D:持股少于100%
答案：C

14.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:保障目标
B:公平目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：C

15.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:套餐式员工福利
B:积分型弹性福利
C:附加型弹性福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：B

16.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
答案：D

17.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:战略层
C:运营层
D:资源层
答案：B

18.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS014000
B:SA8000
C:IS026000
D:IS09000
答案：B

19.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:凿壁借光
B:程门立雪
C:童叟无欺
D:知耻后勇
答案：C

20.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:公助餐式的福利计划
B:自助餐式的福利计划
C:西方弹性福利计划
D:福利自选计划
答案：B

21.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，30％
B:6个月，15％
C:6个月，30％
D:12个月，15％
答案：A

22.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：D

23.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:系统内部各环节设置的合理性
C:系统层次划分的合理性
D:绩效信息的客观完整性
答案：C

24.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:中期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:早期职业生涯问题
答案：D

25.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
C:背景审查的目