精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【培优A卷】.docx

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精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:百分率法
C:区间计分法
D:说明法
答案：A

2.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:J
C:N
D:Y
答案：D

3.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的激励与约束
答案：C

4.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:以上均是
C:事业部
D:工厂
答案：A

5.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:考评全面全过程
B:绩效管理制度
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：A

6.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：A

7.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:求职动机
B:性别
C:工作经历
D:教育背景
答案：B

8.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:梅奥
B:罗伯特·欧文
C:芒斯特伯格
D:泰勒
答案：B

9.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合理目标
B:公平目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：B

10.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励员工大胆创新
B:强调少用人、多办事
C:按顾客满意度支付员工工资
D:鼓励降低成本、提高生产率
答案：C

11.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:NNI
答案：C

12.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:1
B:0
C:0.5
D:2
答案：D

13.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:激励性
C:可评量
D:清晰性
答案：B

14.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:无意想象
B:幻想型想象
C:再造型想象
D:创造型想象
答案：D

15.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:麻木型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：C

16.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:外部竞争力
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:薪酬政策和策略
答案：D

17.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案：B

18.()不是工资决定理论。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

19.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:WX
C:S
D:G
答案：D

20.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:投资策略
B:参与策略
C:控制策略
D:吸引策略
答案：B

21.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:构造法
B:完成法
C:联想法
D:逆境对话法
答案：B

22.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼事求的独立性
C:诉讼目的具有对抗性
D:当事人具有特定性
答案：A

23.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:QHSAS18000
C:SA8000
D:IS014000
答案：C

24.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:N
C:Y
D:WX
答案：B

25.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:公司策略
答案：C

26.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:套餐式员工福利
B:附加型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:积分型弹性福利
答案：D

27.只有在特