历年广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（网校专用）.docx

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历年广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:配对比较法
B:成对比较法
C:评价中心法
D:比较排列法
答案：A

2.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:6小时
B:5小时
C:0.5小时
D:1小时
答案：D

3.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:就业与失业
C:基本人权
D:劳动关系
答案：C

4.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:员工有机会接触到不同岗位
C:改善团队内部的不良良气氛
D:员工获得不同的工作经验
答案：A

5.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:市场领先型
答案：A

6.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:历史性
B:客观性
C:主观性
D:社会性
答案：C

7.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:对企业所处的内外部环境进行分析
B:战略执行与跟踪
C:设计平衡计分卡
D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
答案：C

8.EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:可以有效控制管理者短期行为
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

9.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:网状职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:多重职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：A

10.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:企业规模绝对水平
C:企业净利润
D:市场薪酬水平
答案：D

11.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
答案：D

12.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PRI
B:WAI
C:PCI
D:KPI
答案：A

13.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案：D

14.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:8人
B:3人
C:10人
D:5人
答案：B

15.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:利益
B:社会
C:阶级
D:劳资
答案：A

16.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成熟
B:发展
C:萌芽
D:成长
答案：C

17.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:25
B:35
C:20
D:30
答案：C

18.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:考虑售货员可能不认账，就算了
B:返回去，讨要少找的钱
C:就当捐助了
D:难以接受，但自认倒霉
答案：C

19.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
B:集团本部——事业部——工厂
C:经理会——公司——工厂
D:母公司——子公司——工厂
答案：B

20.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:发展
B:官僚
C:市场
D:家族
答案：C

21.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:市场式+发展式
D:官僚式+市场式
答案：D

22.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:重点调查核实客观内容
C:要评估调查材料的可靠程度
D:重视应聘者性格的主观评价内容
答案：D

23.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:SDS
C:COPS
D:RIT
答案：C

24.(2017年11月