内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠）.docx

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内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:学校学籍管理部门
C:人才交流中心
D:档案管理部门
答案：C

2.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：B

3.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：A

4.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:间接
B:直接
C:过渡
D:缓冲
答案：C

5.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:无效
C:终止
D:解除
答案：D

6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:综合式绩效
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：A

7.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度?
B:关怀维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：B

8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:产业消费
C:政府购买
D:家庭消费
答案：A

9.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:15
B:18
C:16
D:17
答案：C

10.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:在职培训成本
B:增加成本
C:人力资源管理费用
D:人力资源费用
答案：A

11.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬管理
C:薪酬战略
D:薪酬政策
答案：B

12.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:90人
B:40人
C:100人
D:50人
答案：D

13.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:企业制定的岗位安全操作规定标准
D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
答案：A

14.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:报酬
B:奖励
C:薪酬
D:分配
答案：C

15.面试的环境必须是()
A:舒适的
B:温馨的
C:宽敞的
D:安静的
答案：D

16.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:老实厚道，诚恳待人
C:折中骑墙，平均对待?
D:一视同仁，不留情面
答案：A

17.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:需求分析的结果
B:工作分析的结果
C:绩效沟通的结果
D:绩效诊断的结果
答案：B

18.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:课堂培训
B:现场培训
C:业务自学
D:以上均可
答案：B

19.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:2～4
B:1～2
C:5～6
D:4～8
答案：D

20.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:它能够提高学员的行为能力
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案：A

21.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的针对性
B:招聘对象的层次性
C:招聘信息发布的及时性
D:招聘对象的广泛性
答案：B

22.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:30
B:36
C:34
D:35
答案：D

23.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行