内部培训甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库参考答案.docx

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内部培训甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:县级以上公安部门
B:国务院主管部门
C:地市级工会组织
D:省级劳动保障部门
答案：B

2.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工实际绩效为依据
B:以员工综合实力为依据
C:以年功为依据
D:以员工竞争能力为依据
答案：D

3.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:环境
C:个人
D:组织
答案：D

4.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第二阶段
B:第四阶段
C:第五阶段
D:第三阶段
答案：C

5.狭义胜任特征是指()。
A:微观层面的胜任特征
B:鉴别性的胜任特征
C:基础性的胜任特征
D:宏观层面的胜任特征
答案：B

6.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会发展
C:社会有序
D:社会整合
答案：A

7.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:雇员与雇主皆有结社权利
D:人的劳动不应被视为商品
答案：B

8.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:成熟期
C:始创期
D:成长期
答案：B

9.PRI是指（））。
A:关键绩效指标
B:岗位特征指标
C:岗位职责指标
D:否决指标
答案：C

10.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:个人胜任特征
C:基础性胜任特征
D:政治性胜任特征
答案：A

11.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：D

12.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业开始衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：C

13.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:60日
B:1年
C:90日
D:30日
答案：B

14.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：C

15.培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训管理体系
C:培训战略体系
D:培训课程体系
答案：B

16.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:向上级反映
B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
C:按照规定给予处罚
D:劝导
答案：D

17.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:员工与长期发展战略
C:短期战术性操作和员工
D:长期发展战略与作业程序
答案：A

18.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:组织架构
B:战略目标子系统
C:战略性绩效管理工具
D:绩效管理子系统
答案：B

19.绩效管理系统不包括（）。
A:监督管理体系
B:结果反馈体系
C:绩效指标体系
D:考评运作体系
答案：A

20.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:市场领先型
答案：B

21.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对自身工作绩效的分析评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对工作满意度的分析评价
D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案：A

22.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:企业
C:团队
D:社会和环境
答案：D

23.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否借用
B:能否替代
C:能否他用
D:能否颠倒
答案：A

24.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:方法分析
C:结果分析
D:结构分析
答案：A

25.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜