内部培训贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（能力提升）.docx

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内部培训贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:等于0.2
C:小于0.2
D:大于0.4
答案：C

2.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：C

3.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:标准、签字的内部文件
B:公开、正式的行政文件
C:红头文件
D:规章制度
答案：B

4.组织信息的分析不包括（）。
A:可靠性分析
B:数理统计分析
C:统计报表分析
D:综合比较分析
答案：C

5.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

6.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作日利用率
B:缺勤率
C:出勤率
D:工作负荷率
答案：D

7.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:简明、实用
C:周全、详尽
D:简单、明了
答案：B

8.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:邮寄调查法
C:会议调查询问法
D:电话调查法
答案：A

9.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:引导绩效行为，形成绩效合力
B:明确工作重点，突出工作要点
C:为组织战略的实现提供有效支撑
D:明确员工绩效
答案：D

10.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:国民生产总值
C:总供给
D:民收入
答案：C

11.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘计划
B:招聘预算
C:具体情况
D:招聘对象
答案：D

12.下列不属于法人机关的是()
A:监察机关
B:意思机关
C:执行机关
D:权力机关
答案：D

13.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的广泛性
B:招聘信息发布的针对性
C:招聘对象的层次性
D:招聘信息发布的及时性
答案：C

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书的内容可繁可简
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

15.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法?
B:岗位写实
C:岗位抽样
D:作业测时
答案：C

16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

17.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:平均线
B:中位线
C:综合线
D:基准线
答案：D

18.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:差值关系
B:指数关系
C:倒数关系
D:正比关系
答案：C

19.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:特别人物法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法?
答案：B

20.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:总经理
B:工会
C:人力资源部主管
D:专家
答案：D

21.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:发现更为适合的培训类型
B:明确工作对培训提出的要求
C:确定培训内容的前后顺序
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：D

22.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经