精心整理江西省上饶市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠系列）.docx

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精心整理江西省上饶市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:让顾客完全满意
B:每月废品率不超过1%
C:熟悉设备的使用和维护
D:尽量节约时间
答案：B

2.间接形式的薪酬不包括()
A:利润分成
B:员工福利
C:社会保险
D:额外补贴
答案：A

3.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职责
B:责任
C:任务
D:职务
答案：C

4.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

5.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:培训教师
C:受训人员
D:生产管理或计划部门
答案：D

6.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:21.75
B:工作小时
C:工作实用天数
D:20.9
答案：A

7.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:全部实际工作时间
C:日历时间
D:制度内实际工作时间
答案：C

8.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D:信息类角色
答案：C

9.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:小张必须遵守
C:是对的
D:不可以协商
答案：A

10.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：A

11.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案：C

12.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、讲授和讨论
D:案例分析和实践
答案：A

13.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
B:在试用期内
C:用人单位非法限制人身自由
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
答案：B

14.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+收入?
C:消费+储蓄
D:投资+收人
答案：C

15.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:工作经历调查
B:个人资信调查
C:个人资质调查
D:学历调查
答案：A

16.培训反馈不包括（）。
A:受训人员分析
B:培训管理的考评
C:培训教师考评
D:培训总结
答案：A

17.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：A

18.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:基础管理教程
B:高级管理教程
C:管理理论教程
D:总体管理教程
答案：D

19.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：A

20.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线制
B:执行部制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

21.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：B

22.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓