优选重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（突破训练）.docx

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优选重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素比较法
C:要素计点法
D:岗位排列法
答案：C

2.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:10个
B:20个
C:12个
D:8个
答案：A

3.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：C

4.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:社会关系
C:交换关系
D:对等关系
答案：C

5.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:每月废品率不超过1%
B:熟悉设备的使用和维护
C:让顾客完全满意
D:尽量节约时间
答案：A

6.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:下岗失业者
B:各级劳动力市场
C:公开招募
D:退休人员
答案：C

7.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:划定课程范围
C:教学设计
D:课程设计
答案：C

8.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
答案：D

9.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:红头文件
B:规章制度
C:标准、签字的内部文件
D:公开、正式的行政文件
答案：D

10.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:问卷调查法
C:实地调查法
D:现场记录法
答案：A

11.脱产培训不适合用于（）。
A:为了引进新设备选送员工进修
B:为企业未来培养高层次技术人才
C:培养企业紧缺人员
D:全员培训
答案：D

12.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产品的质量
B:纪律意识
C:动态性
D:产量指标
答案：C

13.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:一
B:两
C:四
D:三
答案：B

14.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:财产
B:人身
C:法律
D:权利义务
答案：B

15.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置?
B:生动的教学设计
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：B

16.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：B

17.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：B

18.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工档案管理
D:员工绩效管理?
答案：B

19.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:系统性
B:准确性
C:经济性
D:全面性
答案：D

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素比较法
C:岗位排列法
D:要素计点法?
答案：D

21.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:组织关系简化
C:任务的传达与接受
D:执行临时性、跨部门的工作
答案：D

22.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:计件单价的高低
C:提成比例
D:合格产品数量
答案：C

23.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和连贯