内部培训辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【易错题】.docx

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内部培训辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：B

2.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:决策支持
B:基础数据
C:薪酬计划
D:业务处理
答案：D

3.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：D

4.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:等级形式
B:排序形式
C:比例形式
D:分值形式
答案：C

5.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤③②
C:④②⑤①③
D:①④⑤②③
答案：C

6.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:掌握各类工时消耗的情况
B:研究机械设备运转情况
C:改进工作程序和操作方法
D:提高员工工作的满意度
答案：D

7.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:从学校毕业的新员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:企业的后备人才
答案：A

8.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：C

9.人员录用的原则不包括（）。
A:任人唯亲原则
B:用人不疑原则
C:因事择人原则
D:严爱相济原则
答案：A

10.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:改善产品策略
C:缓慢掠取策略?
D:快速掠取策略
答案：B

11.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:爱国
C:敬业
D:奉献
答案：B

12.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工激励?
B:员工培训
C:员工考核
D:员工招聘
答案：B

13.灵活的工作时间制度不包括()
A:分职制
B:弹性工作制
C:非全时工作制
D:对班制
答案：D

14.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:明确性与具体性
答案：D

15.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织业务量变化引起的人力资源需求
B:组织人力资源满负荷
C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D:组织人力资源自然减员
答案：D

16.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:对比效应
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

17.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:业务处理层
B:基础数据层
C:绩效考核层
D:决策支持层
答案：A

18.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成果
B:时间效益
C:工作能力
D:劳动效率
答案：D

19.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:差值关系
B:倒数关系
C:指数关系
D:正比关系
答案：B

20.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径—目标理论
B:情境模型
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：C

21.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:战略规划
C:费用规划
D:组织规划
答案：B

22.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业道德与职业技能无关联性?
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业技能高低决定了职业道