最新河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品及答案.docx

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最新河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:确立阶段
B:萌芽阶段
C:发展阶段
D:成熟阶段
答案：C

2.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:环境限制理论
C:认知转化理论
D:激励推广理论
答案：D

3.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股比例为1／3～1／2
B:持股未达50%
C:持股少于100%
D:持有少量股份
答案：A

4.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:对裁决结果存在异议
C:仲裁员有索贿行为
D:裁决依据的证据是伪造的
答案：B

5.学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:愿景驱动型的组织
C:由多个创造型团队组成
D:自由管理的扁平型组织
答案：A

6.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:说明法
B:0-1法
C:月度考评
D:百分率法
答案：B

7.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：B

8.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:频次选拔法
B:德尔菲法
C:相关分析法
D:编码字典法
答案：B

9.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:一般只采取面谈的方法
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
答案：C

10.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:区间计分法
B:说明法
C:百分率法
D:0-1法
答案：C

11.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统整体指标
B:系统实施指标
C:系统构建指标
D:信息系统指标
答案：B

12.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：B

13.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
答案：A

14.沙盘推演法的特点不包括()
A:考官与被试者之间可实现互动
B:直观展示被试者的真实水平
C:场景能激发被试者的兴趣
D:被试者能获得身临其境体验
答案：A

15.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:0HSASl8000
C:SA8000
D:IS014000
答案：C

16.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：A

17.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:5小时
B:6小时
C:4小时
D:3小时
答案：A

18.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:簇型
C:锚型
D:盒型
答案：C

19.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：A

20.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:知识与经验
B:思想道德
C:个性
D:能力
答案：C

21.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：C

22.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:利润和雇用量
C:工资和生产率
D:工资和雇用量
答案：D

23.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
B:多少有点忧伤
C:努力与他做朋友
D:暗自努力，超过他
答案：C

24.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:效率目标
B:公平目标
C:合法目标
D:合理目标
答案：B

25.ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:培训效果
C:人
D:课程
答案：C

26.（