内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（真题汇编）.docx

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内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资影响的是员工将来的行为
B:激励工资具有一定的弹性
C:股票期权和期股均属于激励工资
D:员工持股计划不属于激励工资范畴
答案：D

2.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:Y
B:N
C:J
D:G
答案：C

3.()实质上只有一个法人企业。
A:辛迪加
B:托拉斯
C:卡特尔
D:康采恩
答案：D

4.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:36
C:48
D:40
答案：C

5.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:WX
C:S
D:Y
答案：A

6.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望高
B:对企业的期望高，对自己的期望低
C:对企业的期望高，对自己的期望高
D:对企业的期望低，对自己的期望低
答案：B

7.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS09000
C:IS014000
D:QHSAS18000
答案：A

8.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:实践机会
B:工作环境
C:知识管理
D:培调能力
答案：C

9.法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:生育保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：A

10.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:社会救济
B:公力救济
C:劳动争议诉讼
D:自力救济
答案：C

11.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:管理者
B:顾客
C:自己
D:团队领导者
答案：B

12.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：D

13.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:道德的根本目的在于增进团结
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：A

14.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的上限
D:工会的坚持点
答案：D

15.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:组织实施
C:建立目标体系
D:考评结果
答案：D

16.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:成对列举法
B:希望点列举法
C:特征列举法
D:缺点列举法
答案：C

17.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:实际支出
C:有形支出
D:心理成本
答案：A

18.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45297
B:45306
C:45303
D:45301
答案：A

19.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:薪酬管理体系
答案：A

20.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:限时限人
C:延迟批评
D:以质求量
答案：D

21.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:岗位
B:绩效
C:报酬
D:薪酬
答案：D

22.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:信度
B:常模
C:效度
D:标准化
答案：B

23.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:发展式+市场式
D:家族式+发展式
答案：B

24.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理制度需要做哪些修改调整
B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
C:各绩效子系统间相互配合协调的情况
D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
答案：D

25.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:对绩效考评认识方面的障碍
B:组织与管理系统方面的障碍
C:信息交流方面的障碍
D:如何实现组织考评与个