内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【A卷】.docx

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内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:权限
B:职权
C:全责
D:职责
答案：D

2.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:求全责备
B:不要将人才固定化
C:避免长官意志的影响
D:全方位发现人才
答案：A

3.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:掌握各类工时消耗的情况
B:改进工作程序和操作方法
C:提高员工工作的满意度
D:研究机械设备运转情况
答案：C

4.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
答案：B

5.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:劳动报酬
B:工作内容
C:保密事项
D:合同期限
答案：C

6.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次技术人才
B:改善企业基层人员
C:培养企业紧缺人员
D:为企业培养高层次管理人才
答案：B

7.组织信息的分析不包括（）。
A:可靠性分析
B:数理统计分析
C:统计报表分析
D:综合比较分析
答案：C

8.在内部招聘中最容易造成（）。
A:无强烈竞聘上岗
B:相互拆台
C:近亲繁殖
D:部门相互挖人
答案：C

9.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:明确责任和权限
C:优先组建管理机构和配备人员
D:分配职责
答案：D

10.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：A

11.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段
B:行政手段
C:科技手段
D:法律手段
答案：C

12.劳动力市场的客体是()
A:劳动力资源
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的所有者个体
答案：B

13.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:技术等级
答案：A

14.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬支付形式设计
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:工资结构设计与完善
D:薪酬等级标准设计
答案：C

15.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:用人单位主管
C:工会组织
D:雇主
答案：D

16.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:薪点工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：C

17.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:奖金
B:计件工资
C:稿费、讲课费
D:加班工资
答案：C

18.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：D

19.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限?
B:任意期限
C:不约定终止日期
D:应当履行到退休
答案：C

20.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人的劳动生产力
C:投资对象是人
D:是一种非生产性投资
答案：D

21.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德与职业技能无关联性?
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

22.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:36
B:48
C:72
D:12
答案：A

23.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定?
B:不变
C:愈大
D:愈小
答案：C

24.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关