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精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：A

2.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:考评资料应立即归档
B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
C:将无用的考评资料及时粉碎
D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
答案：B

3.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:评分法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:排列法
答案：A

4.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:240
C:0
D:80
答案：C

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:以员工行为作为对象
C:依员工工作成果进行
D:对员工工作态度实施
答案：A

6.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:记录员可以在协商代表之外或当中指派
B:委托人数不得超过本方代表的1/3
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
D:首席代表可以由非本单位人员代理
答案：B

7.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：D

8.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:生物属性
C:社会属性??
D:心理属性
答案：C

9.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:6日
C:3日
D:60日
答案：C

10.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：B

11.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:提成比例
C:计件单价的高低
D:合格产品数量
答案：B

12.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案：D

13.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:向培训师致谢
B:评估培训效果
C:引导学员心态
D:发放调查问卷
答案：C

14.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:正确划分各种费用的界限
B:加强费用开支的审核和控制
C:控制成本和节约能耗
D:采用适当的核算方法
答案：C

15.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当酌情
C:应当按照约定
D:无需
答案：A

16.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:查询方便?
C:为公司做了广泛宣传
D:传播速度快
答案：C

17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:奉献社会
B:办事公道
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

18.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:当地人工成本平均水平
C:物价指数
D:最低工资标准
答案：D

19.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；提高
B:增加；提高
C:削减；降低
D:增加；降低
答案：A

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:李某必须遵守
C:是不对的
D:不可以协商
答案：A

21.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:背景调查
B:书面调查
C:现场观测
D:面谈
答案：B

22.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:3日