精心整理福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（满分必刷）.docx

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精心整理福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:强化员工正式的组织沟通
B:参与管理
C:弹性工作制
D:放松训练
答案：A

2.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业的技术人员
B:企业外专家
C:企业的中高层管理人员
D:工会代表
答案：D

3.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:累积性
B:无限创造性
C:个体差异性
D:收益递增性
答案：A

4.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:集团本部一事业部—工厂
C:经理会—公司—工厂
D:母公司—子公司—工厂
答案：C

5.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:20
B:60
C:50
D:15
答案：C

6.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:仪表规范
B:业务熟练
C:不做假账
D:举止得体
答案：C

7.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:十
C:三
D:七
答案：C

8.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:从众型
C:直线型
D:习惯型
答案：C

9.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级管理人才
C:高级技术人才
D:董事会的成员
答案：D

10.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:G
B:N
C:WH
D:Y
答案：A

11.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审核并确定人才空缺岗位
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：A

12.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:被试热身
B:考官初步讲解
C:实战模拟
D:熟悉游戏规则
答案：D

13.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:利益矛盾性
B:群体性
C:不可预期性
D:不可调和性
答案：D

14.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:投票
B:问卷
C:谈话
D:会议
答案：C

15.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:培训与开发
B:职位变动与解雇
C:人员调配
D:薪酬福利
答案：D

16.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:Y
C:N
D:S
答案：B

17.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:非正式组织
C:动作时间
D:需求层次理论
答案：C

18.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:需求拉动创新
C:竞争驱动创新
D:变革劳动创新
答案：C

19.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:Y
C:S
D:WX
答案：A

20.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工培训次数
C:员工满意度
D:客户满意度
答案：D

21.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:观察一段时间再作决定
B:带着技术发明投奔其他公司
C:反复向公司推荐，希望引起重视
D:把发明专利卖出去
答案：C

22.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:公力救济
C:合力求济
D:自力救济
答案：B

23.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:尽最大可能提升会计利润
C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：B

24.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:工作经历
B:求职动机
C:教育背景
D:性别
答案：D

25.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:立即排除法
B:主管评定法
C:能位匹配法
D:综合加权法
答案：D

26.最常见的福利计划模式是（）
A:市场混合型
B:市场匹配型
C:市场领先型
D:市场落后型
答案：B

27.社会主义道德的核心是（）。
A:维护公平
B:为人民服务
C