历年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【最新】.docx

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历年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:家庭消费
C:个人消费
D:政府购买
答案：C

2.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的内容
D:可以变更合同的主体
答案：D

3.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作适用性
B:管理成本
C:工作实用性
D:培训成本
答案：D

4.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部刺激
B:满足社会需要
C:物质刺激
D:搞好人际关系
答案：C

5.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:沟通协调类角色
C:决策类角色
D:信息类角色
答案：B

6.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③①④②
B:③②①④
C:①③④②
D:①③②④
答案：D

7.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工培训
B:员工考核
C:员工招聘
D:员工激励
答案：A

8.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:人员规划
B:费用计划
C:战略规划
D:制度规划
答案：B

9.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:提成比例
B:计件单价的高低
C:合格产品数量
D:工作量
答案：A

10.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和组织或系统原因
B:主观原因和客观原因
C:总体原因和个体原因
D:个体原因和组织或系统原因
答案：D

11.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:质量指标
B:单一指标
C:数量指标
D:多元指标
答案：D

12.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:能够很快和他人熟悉并交上朋友
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：B

13.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:确定绩效标准
B:改进计划
C:评价实施
D:绩效面谈
答案：B

14.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的职业素质
B:增强员工职业稳定性
C:改善员工的工作质量
D:提高员工的综合素质
答案：A

15.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次管理人才
B:改善企业基层人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:培养企业紧缺人员
答案：B

16.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
答案：A

17.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和现实性
B:稳定性和连贯性
C:周期性和变化性
D:创新性和变革性
答案：B

18.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体目的
B:具体手段
C:具体步骤
D:具体内容
答案：C

19.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:补充福利
B:个人福利
C:非经济性福利
D:经济性福利
答案：C

20.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

21.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面试
B:深入电话访谈
C:先笔试，后面试
D:单独的校园内面试
答案：D

22.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法?
D:特别人物法
答案：A

23.（）通常是以工时或完成产品的件数计