精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库加答案解析.docx

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精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:人力资本管具有多层级结构
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：A

2.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:培训
B:职业规划
C:职务
D:薪酬
答案：D

3.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案：A

4.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

5.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:SDS
C:RIT
D:cops
答案：A

6.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:部门领导
C:绩效管理委员会
D:绩效管理日常小组
答案：C

7.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:保险福利
C:激励工资
D:绩效工资
答案：A

8.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:资本投人
C:心理损失
D:无形支出
答案：D

9.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:惩戒性调动
C:暂时停职
D:警告
答案：C

10.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:成本
B:合法
C:效率
D:公平
答案：C

11.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:18岁
B:14岁
C:15岁
D:16岁
答案：B

12.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的贡献
B:战略
C:利益相关者的需要
D:企业的需要
答案：C

13.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:吸引策略
B:参与策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：B

14.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45581
B:45580
C:45579
D:45582
答案：D

15.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:价值差异性
B:法制强制性
C:社会规定性
D:时代表征性
答案：A

16.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是人们生存的唯一手段
B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
C:职业是责任、权利、利益的有机统一
D:职业是束缚人的自由、权利的锁链
答案：C

17.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:7
B:15
C:10
D:5
答案：A

18.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:外形接近联想
B:因果联想
C:时间接近联想
D:空间接近联想
答案：C

19.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:逆向思维
C:发散思维
D:横向思维
答案：C

20.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
B:对企业要真诚，向领导说明实情
C:责任自负，自己不要越位关心此事
D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
答案：B

21.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:焦点法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：C

22.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:领导和推动企业的绩效管理
B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
C:修改和调整现行绩效管理方案的规定
D:设计方案与实施控制
答案：C

23.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:成就
C:工具
D:效价
答案：B

24.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:群体性
B:严重危害性
C:社会影响性
D:不可预期性
答案：B

25.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往