内部培训云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【轻巧夺冠】.docx

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内部培训云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+收入
C:消费+储蓄
D:投资+收人
答案：C

2.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：A

3.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:事实劳动关系
B:名义劳动关系
C:劳动雇佣关系
D:劳动法律关系
答案：A

4.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:选择式提问
答案：A

5.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:内部回报
C:间接回报
D:直接回报
答案：B

6.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:管理机制和组织状况
C:企业的生产经营状况
D:各类专业人才的供给
答案：D

7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信
B:办事公道
C:艰苦奋斗
D:为人民服务
答案：D

8.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：B

9.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:公开、正式的行政文件
C:标准、签字的内部文件
D:红头文件
答案：B

10.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定薪酬标准
B:确定每个岗位的相对价值
C:确定每个岗位的工作任务、职责
D:确定每个岗位的定员
答案：B

11.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:销售服务流程和管理流程
B:作业流程和支持流程
C:营运流程和管理流程
D:营运流程和行政后勤流程
答案：C

12.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:集体合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：D

13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:15
C:6
D:24
答案：A

14.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定岗位系列
B:搜集岗位信息
C:确定要素权重
D:定义评价要素
答案：A

15.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:检查评价自学效果
B:提供学习资料
C:制订自学计划
D:指导员工进行自学
答案：B

16.岗位写实的种类不包括（）。
A:自我岗位写实
B:岗位分段写实
C:个人岗位写实
D:工组岗位写实
答案：B

17.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:试用期限
B:保密事项
C:培训
D:工作报酬
答案：D

18.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:合作意识
B:敬业精神
C:较高学历
D:从业经历
答案：B

19.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:企业组织中层次最低
B:以经验为基础
C:最具基础性
D:约束范围最广
答案：B

20.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动者的企业
C:劳动力资源
D:劳动者的所有者个体
答案：A

21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:对员工工作态度实施
C:以员工行为作为对象
D:依员工工作成果进行
答案：A

22.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源满负荷
B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
C:组织业务量变化引起的人力资源需求
D:组织人力资源自然减员
答案：D

23.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训管理者
C:培训接受者
D:培训执行者
答案：D

24.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权变管理
C:静态管理
D:权威管理??
答案：A

25.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战略为主
B:静态与动