内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：B

2.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和改革
B:稳定和创新
C:冒险和创新
D:冒险和进取
答案：C

3.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:优于
B:等于
C:高于
D:低于
答案：D

4.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:总成本
B:间接成本
C:直接成本
D:人工成本
答案：C

5.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:管理能力
C:创新能力
D:技能开发
答案：C

6.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：B

7.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:不变
C:愈小
D:不确定
答案：C

8.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:规范功能
C:发展功能
D:沟通功能
答案：B

9.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：B

10.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:群众组织
C:公共机构
D:行政机构
答案：B

11.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非必要性
B:必要性
C:非经济性
D:经济性
答案：C

12.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:顺序法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：A

13.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:企业生产安全技术规程
B:矿山安全规程
C:工厂安全技术规程
D:建筑安装工程安全技术规程
答案：A

14.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

15.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:秘密广告
B:不公开广告
C:遮蔽广告
D:隐瞒广告
答案：C

16.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:合同期限
B:保密事项
C:工作内容
D:劳动报酬
答案：B

17.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:工会制度
C:平等协商制度
D:职工大会制度
答案：C

18.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:内部招募
B:外部招募
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

19.对最低工资表述正确的是（）
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一小部分
答案：A

20.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资/价格
C:货币工资*价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

21.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:信息传递缓慢
答案：C

22.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:情商测验
B:成就测验
C:能力测验
D:性向测验
答案：C

23.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体分析
C:顾客消费偏好
D:顾客购买动机分析
答案：C

24.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的收集?
D:企业组织信息的检索
答案：C

25.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:个人福利
B:非经济性福利
C:补充福利
D:经济性