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精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对信息的传递速度
B:对事物的认知程度
C:对未来的警觉程度
D:对创新的敏感程度
答案：D

2.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:暂时停职
C:警告
D:惩戒性调动
答案：B

3.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:是否较真因人而异
B:要增强灵活性，别太死较真
C:要较真，但较真之后更要沟通
D:为了团结，别太较真
答案：B

4.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只有价高才能打造品牌
B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
答案：B

5.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:企业战略
B:工作说明书
C:胜任特征模型
D:部门职责
答案：B

6.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:解释
B:评分
C:题目
D:施测
答案：A

7.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:平平淡淡，不知所从
B:早想离开了，只是没遇到合适的机会
C:过几年在职务或收人上会有提高
D:忙忙碌碌，疲于奔命
答案：C

8.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:社会角色
B:技能
C:知识
D:动机
答案：D

9.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:辐射思维
B:联想思维
C:收敛思维
D:想象思维
答案：D

10.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:经济问题
C:生活条件
D:个性特点
答案：D

11.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:动作与时间
C:需求层次理论
D:管理方式理论
答案：B

12.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以能力为导向
B:折中，以绩效为导向
C:高弹性，以绩效为导向
D:高弹性，以能力为导向
答案：C

13.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:立即排除法的可靠性更高
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：C

14.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员的管理能力
D:建设企业文化
答案：C

15.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:3，5
B:7，15
C:5，15
D:5，7
答案：C

16.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:失业保险
C:生育保险
D:工伤保险
答案：A

17.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
答案：A

18.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:整体指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

19.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评指标
B:管理体系
C:行动方案
D:理念体系
答案：C

20.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:社会
B:中介
C:发展
D:个体
答案：B

21.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:TAT
B:DAT
C:CAT
D:MAT
答案：A

22.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:个人
C:社会
D:环境
答案：A

23.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:文化层
B:资源层
C:运营层
D:制度层
答案：A

24.()属于半紧密层企业。
A:控股子公司
B:集团公司
C:关联协作企业
D:参股企业
答案：D

25.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股比例为1／3～1／2
B:持股少于100%
C:持股未达50%
D:持有少量