精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）.docx

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精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:利润
B:员工满意度
C:客户满意度
D:员工训练成本和次数
答案：A

2.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：B

3.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:相关分析法
B:编码字典法
C:频次选择法
D:专家评分法
答案：A

4.期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:20年
C:10年
D:3年
答案：C

5.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:发展式+市场式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：B

6.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值0%
B:低于现值10%
C:高于现值20%
D:高于现值10%
答案：C

7.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可达成原则
B:相关性原则
C:明确性原则
D:可塑性原则
答案：A

8.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:中级技术知识型人才
答案：A

9.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:持续发展模式
B:咨询模式
C:系统模式
D:阿什里德模式
答案：B

10.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:2~3年
B:5~10年
C:3~5年
D:I~2年
答案：C

11.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:标准技术胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:元胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：A

12.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:立即排除法
B:主管评定法
C:能位匹配法
D:综合加权法
答案：D

13.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:企业文化
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：D

14.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:委员会组织
C:职能组织
D:直线参谋组织
答案：D

15.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:预警能力
B:信息传递能力
C:认知能力
D:调节应变能力
答案：A

16.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:时间梯度原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：A

17.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:心理成本
C:有形支出
D:实际支出
答案：A

18.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:战略层
D:资源层
答案：C

19.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:国务院主管部门
B:县级以上公安部门
C:省级劳动保障部门
D:地市级工会组织
答案：A

20.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有被专利局认可才是真正的创新
B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
D:只有大的发明创造才是创新
答案：C

21.双因素理论中，（）属于保健因素
A:培训
B:成就感
C:薪酬
D:工作丰富化
答案：C

22.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:较少关注外部招聘信息
B:接受不合意的职位
C:要求加薪
D:希望获得更高职位
答案：B

23.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力理论
D:人力资本理论
答案：C

24.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:半年度
B:季度
C:年度
D:月度
答案：C

25.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:上级管理单位
B:就诊医院
C:社会保险行政部门
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：C

26.EVA的优势不包括()
A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
B:反映的利润是真正的利润
C:指标单一,调整起来比较简单
D:可以有效控制管理者短期行为
答案：C

27.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:君子敏于言而慎于行
B:人无礼