最新广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（B卷）.docx

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最新广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案：D

2.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:依样画瓢
B:举一反三
C:自我效能
D:融会贯通
答案：C

3.自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:退休
C:伤残后离职
D:意外死亡
答案：A

4.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:5个
C:7个
D:3个
答案：D

5.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:市场
B:发展
C:官僚
D:家族
答案：A

6.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训技术风险
C:培训后人才流失风险
D:培训收益风险
答案：B

7.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权是经营者一种确定的预期收入
B:股票期权是权利而非义务
C:期权重在激励，而没有约束作用
D:股票不能免费得到，必须支付行权价
答案：A

8.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:战略目标的分解
C:构建岗位胜任特征模型
D:调查员工的工作态度
答案：C

9.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:合法目标
C:效率目标
D:合理目标
答案：C

10.EVA的“4M”体系不包括（）
A:考评体系
B:管理体系
C:理念体系
D:行动方案
答案：D

11.不属于弹性福利计划的是（）
A:核心加选择型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:附加型弹性福利
D:福利分配型福利
答案：D

12.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：B

13.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:中级管理人员
B:初级管理人员
C:基层工人
D:高级管理人员
答案：D

14.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:解释
B:题目
C:施测对象
D:施测过程
答案：C

15.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WH
B:S
C:WX
D:O
答案：B

16.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:行为
B:心理
C:结果
D:生理
答案：B

17.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:后现代管理时期
B:经验管理时期
C:科学管理时期
D:现代管理时期
答案：D

18.()企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:发展式
C:家族式
D:市场式
答案：C

19.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:职能和业务管控
C:管控体系
D:管控机制
答案：D

20.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:经理会-公司-工厂
B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
C:集团本部-事业部-工厂
D:母公司-子公司-工厂
答案：A

21.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们不该到这个单位来
B:觉得他们在经验上不如自己
C:认为他们会增加自己的竞争压力
D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
答案：C

22.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:双通道职业晋升阶梯
B:单通道职业晋升阶梯
C:技术型职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：A

23.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:防御性战略
B:多样性战略
C:进攻型战略
D:扭转型战略
答案：B

24.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:任务超载
D:任务欠载
答案：B

25.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:有形支出
C:无形支出
D:资本投入
答案：C

26.从根本上看，职业道德属于（）。
A:社会舆论
B:行为规范
C:内心信念
D:职业立法
答案：B

27.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员