精心整理北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【培优B卷】.docx

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精心整理北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训效果分析
D:培训需求分析
答案：C

2.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:工资项目
B:保险福利项目
C:人工成本
D:人力资源管理费用
答案：D

3.（）适合于初步筛选应聘者。
A:笔试筛选法
B:面试筛选法
C:小组筛选法
D:材料筛选法
答案：D

4.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：D

5.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对社会具有贡献性
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：A

6.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:基础性培训
B:个性化基础培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：B

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

8.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:具体性
B:完整性
C:实用性
D:可行性
答案：C

9.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:产业集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：A

10.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:会议调查询问法
B:问卷调查询问法
C:函件调查询问法
D:当面调查询问法
答案：C

11.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:不必与劳动合同相应的权利义务一致
B:以劳动合同相应的权利义务为准
C:与劳动合同相应的权利义务同等有效
D:可以取代劳动合同相应的权利义务
答案：D

12.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:外出参加管理理论培训
B:与新员工一起参加
C:接受现场的一对一指导
D:接受企业的定向培训
答案：A

13.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定部门主管绩效指标
C:绩效考评
D:确定班组主管绩效指标
答案：D

14.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：B

15.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:计划工作量
C:劳动量
D:劳动生产率
答案：C

16.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:多买一些
B:不买，认为便宜没好货
C:只是停下来看看，但不买
D:有合适的东西就买
答案：D

17.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:有关法律和政策
C:岗位要求
D:应聘人员的层次
答案：A

18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案：B

19.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员招募
C:人员选拔
D:岗位轮换
答案：C

20.岗位写实的种类不包括（）。
A:个人岗位写实
B:岗位分段写实
C:自我岗位写实
D:工组岗位写实
答案：B

21.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:约束范围最广
B:企业组织中层次最低
C:最具基础性
D:以经验为基础
答案：D

22.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:绩效工资
C:年终分红
D:基本工资
答案：A

23.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支