精品河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名师系列）.docx

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精品河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.()不是战略性绩效管理工具。
A:目标管理法
B:RAV
C:平衡计分卡
D:关键绩效指标法
答案：B

2.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:收敛思维法
C:逆向思维法
D:横向思维法
答案：D

3.国际劳工公约的特点不包括（）
A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
B:兼顾了国家与雇主的利益
C:内容非常广泛
D:对会员国发生效力
答案：D

4.（）属于特殊能力测试
A:cops
B:DAT
C:SDS
D:RIT
答案：B

5.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:目标设置理论
B:期望理论
C:需求理论
D:认知转换理论
答案：B

6.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:一般只采取面谈的方法
答案：C

7.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业资本和财务实力
B:工会组织的作用
C:企业文化
D:企业竞争策略的定位
答案：B

8.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

9.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:过去查看一下是否有人忘记关灯
B:想可能有人在加班，不会有什么事
C:看看是谁在加班工作
D:让保安去看一下
答案：D

10.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:泰勒
C:芒期特伯格
D:梅奥
答案：A

11.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判实力
B:法律因素
C:谈判策略
D:经济因素
答案：D

12.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：B

13.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:SDS
C:MBTI
D:TAT
答案：D

14.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:事件访谈法
答案：A

15.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：C

16.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:学习的艰苦
C:放弃工作的损失
D:教育支出
答案：C

17.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:收集劳动力价格等收入的信息支出
B:教育支出
C:劳动力国内流动（移居）支出
D:保健支出
答案：B

18.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:工会的受益点
B:雇主的受益点
C:双方的谈判力量大小
D:社会舆论倾向
答案：C

19.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:专业技术与管理型发展
C:专业技术型发展
D:技能操作型发展
答案：D

20.13OPS属于（）
A:学业成就测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：B

21.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：A

22.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满半年
B:超过三个月不满一年
C:超过一个月不满一年
D:超过一个月不满三个月
答案：C

23.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:工具
C:效价
D:公平
答案：A

24.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:战略目标的分解
B:了解员工的发展需求
C:构建岗位胜任特征模型
D:调查员工的工作态度
答案：C

25.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:H型
C:M型
D:Y型
答案：B

26.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，