优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）.docx

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:公平目标
C:合理目标
D:合法目标
答案：A

2.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:多少有点忧伤
B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
C:努力与他做朋友
D:暗自努力，超过他
答案：C

3.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:工会组织
C:统筹筹地区社会保险行政部门
D:统筹地区所在医疗机构
答案：C

4.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：C

5.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:对企业所处的内，外部环境进行分析
B:制定企业战略目标
C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
D:进行战略的执行和跟踪
答案：C

6.()的思维主体没有特定的目的性。
A:再造型想象
B:创造性想象
C:无意想象
D:幻想型想象
答案：C

7.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:KPI
C:MBO
D:BSC
答案：A

8.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:表彰和嘉奖
D:激励工资
答案：C

9.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
答案：B

10.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行联想和判断
B:摘取有意义的联想
C:进行可行性分析
D:列出联想元素
答案：C

11.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:非自愿流出
C:自然流出
D:自愿流出
答案：B

12.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:延迟性
C:潜在性
D:稳定性
答案：C

13.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”是企业创新的重要驱动力量
B:“节约”往往导致产品质次价低
C:“节约”的核心目标是减少碳排量
D:“节约”的要求应因人而异、因时而异
答案：A

14.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:选择功能
C:吸引功能
D:宣传功能
答案：B

15.公文筐测试不适合测评（）。
A:整体运作能力
B:决策能力
C:计划能力
D:谈判能力
答案：D

16.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减式让步
B:递减加价让步
C:二次等比让步
D:递增式让步
答案：A

17.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:考察内容范围受限
C:评分比较困难
D:经济性较差
答案：B

18.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:严密性
B:稳定性
C:歧义性
D:怀疑性
答案：B

19.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
答案：B

20.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:工伤保险
C:生育保险
D:企业年金
答案：D

21.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:权利争议
B:社会保险争议
C:司法争议
D:利益争议
答案：D

22.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：A

23.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核