内部培训江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（各地真题）.docx

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内部培训江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动报酬
B:竞业限制
C:工作内容
D:劳动合同期限
答案：B

2.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:日前岗位
C:员工的价值观
D:职业定位
答案：D

3.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:面谈法
答案：D

4.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:145-15倍
B:113-12倍
C:123-14倍
D:134-15倍
答案：A

5.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:组织绩效目标法
B:工作流程法
C:绩绞金字塔法
D:客户关系法
答案：A

6.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:投射测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

7.（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线型
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

8.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:全体员工
B:中层经理
C:科技开发人员
D:公司总经理
答案：D

9.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:关注品质
C:创新
D:成本控制
答案：D

10.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:是以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:以产权为主要联结纽带
答案：D

11.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:生产人员
C:专业技术人员
D:管理人员
答案：C

12.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:逆向思维法
C:颠倒思维法
D:横向思维法
答案：D

13.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:监事会
B:董事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

14.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:绩效工资
C:基本工资
D:激励工资
答案：C

15.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：A

16.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

17.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:有利于激发创新和活力
C:能够节约时间和管理成本
D:有助于保持工作的连续性
答案：B

18.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力成本
B:保留工资
C:工资效益
D:岗位竞争
答案：C

19.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:环形持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:业务协作型
答案：B

20.EVA的红利库计划（）。
A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
C:是基于绩效的年度奖金计划
D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
答案：A

21.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:参股公司
B:控股子公司
C:关联企业
D:集团公司
答案：A

22.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:SA8000
B:IS026000
C:IS09000
D:IS014000
答案：A

23.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以彻底被消灭
B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
答案：D

24.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：D

25.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:阶段小结
B:评估阶段
C:评价阶段
D:决战胜负
答案：B

26.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:Y
C:G
D:WX
答案：C

27.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果