重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优B卷）.docx

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是大量的非重复性活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：C

2.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：D

3.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性别
B:特点
C:性格
D:层次
答案：D

4.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:创造性
B:累积性
C:收益性
D:时效性
答案：A

5.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我保护型
B:自我暴露型
C:自我克制型
D:自我实现型
答案：D

6.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:认可维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：D

7.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：B

8.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:书面调查
B:面谈
C:现场观测
D:德尔菲法
答案：D

9.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1年
B:1个月
C:3个月
D:6个月
答案：D

10.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调整
B:调解
C:改变
D:修改
答案：C

11.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:激励功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：C

12.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:参与模型?
答案：C

13.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:分配
B:奖励
C:薪酬
D:报酬
答案：C

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:爱岗敬业
C:奉献社会
D:诚实守信
答案：B

15.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会优抚
D:社会救济
答案：B

16.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:3个月
C:9个月
D:12个月
答案：A

17.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:绩效考评
C:绩效反馈与面谈
D:确定部门主管绩效指标
答案：A

18.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的基本制度
答案：C

19.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:任人唯贤
B:小贤小用
C:大贤大用
D:不贤不用
答案：A

20.衡量收入差距最常用的指标是()
A:人均GDP
B:需求弹性
C:国民收入
D:基尼系数
答案：D

21.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:学习过程
C:需要层次
D:价值观
答案：C

22.人力资源的一般特点不包括()。
A:主观能动性
B:消费性
C:时间性
D:客观规律性
答案：D

23.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:综合观
B:结果观
C:知觉观
D:行为观
答案：C

24.下列关于经验估工法的表述，不