完整版河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（达标题）.docx

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完整版河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:专业
B:智力
C:产业
D:技能
答案：B

2.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径…目标理论
B:参与模型
C:费德勒权变模型
D:情境领导理论
答案：B

3.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:专题讲座
B:案例分析法
C:研讨法
D:讲授法
答案：D

4.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理能力
B:负责核心流程或多项职能的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：B

5.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是由需要引发的内在动力
C:动机是对需要的满足程度?
D:人的动机产生于人的需要
答案：A

6.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案：C

7.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:现场记录法
B:实地调查法
C:数据累积法
D:问卷调查法
答案：B

8.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是劳动权利与劳动义务主体
B:存在于人体之中
C:其形成具有长期性
D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
答案：A

9.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:1
C:0.5
D:O
答案：D

10.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可操作性
B:精确性
C:客观性
D:可靠性
答案：A

11.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:计件工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:全面保护
B:优先保护
C:基本保护
D:特殊保护
答案：A

13.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:自学
B:脱产培训
C:在岗培训
D:业余培训
答案：A

14.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤①②④③
B:①⑤②④③
C:⑤②①④③
D:②⑤①④③
答案：C

15.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:专家经验判定法
B:权重确定法
C:排序法
D:层次分析法
答案：C

16.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

17.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:短期
B:中近期
C:长期
D:中长期
答案：B

18.组织信息的分析不包括（）。
A:统计报表分析
B:综合比较分析
C:可靠性分析
D:数理统计分析
答案：A

19.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：A

20.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:外人考评
答案：D

21.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多因性
C:公平性
D:多维性
答案：C

22.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“人生观”
B:“态度观”
C:“价值观”
D:“综合观”
答案：D

23.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:各种培训方法并用
D:以员工发展规划为依