西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【B卷】.docx

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西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:一
C:二
D:四
答案：C

2.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:虽然忙，但还满意
B:稍感劳累，但可以承受
C:十分劳累
D:乏味而沮丧
答案：B

3.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:类比思维和因果思维
B:发散思维和收敛思维
C:想象思维和联想思维
D:逻辑思维和辩证思维
答案：B

4.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：B

5.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:方差分析
C:T检验分析
D:因子分析
答案：A

6.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:N
C:G
D:Y
答案：B

7.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:非自然流出
C:自然流出
D:自愿流出
答案：A

8.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:实践模拟
B:被式者热身
C:熟悉游戏规则
D:考官初步讲解
答案：B

9.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统二级指标评价值
B:绩效管理系统一级指标评价值
C:绩效管理系统三级指标评价值
D:绩效管理系统总体评价值
答案：C

10.()是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:制定薪酬制度体系
C:对薪酬战略内涵进行分析
D:作出薪酬决策
答案：C

11.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+发展式
B:家族式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：B

12.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:平均数
B:标准差
C:信度
D:效度
答案：B

13.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资等级
C:工资增长幅度
D:工资结构
答案：C

14.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的坚持点
B:工会的上限
C:工会的坚持点
D:雇主的下限
答案：D

15.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:随机抽取员工
答案：C

16.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:MBTI
B:SDS
C:DAT
D:16PF
答案：D

17.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评指标体系设计
C:绩效考评运作体系设计
D:绩效考评结果反馈体系设计
答案：D

18.经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:培训机会
C:企业年金
D:福利保险
答案：B

19.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工流动后果分析
B:群体批次分析
C:员工满意度分析
D:成本收益分析
答案：B

20.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:企业年金
C:失业保险
D:工伤保险
答案：B

21.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的绩效评价
D:人力资本的价值计量
答案：D

22.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:16个月
B:15个月
C:12个月
D:8个月
答案：B

23.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:专家法
B:观察法
C:调查表法
D:口头调查法
答案：A

24.期权的行权期限一般不超过（）。
A:10年
B:5年
C:20年
D:3年
答案：A

25.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以绩效为导向
B:折中，以能力为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

26.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:环形持股型
C:共同投资型
D:资金借贷型
答案：A

27.社会保险行