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精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精选

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:组织与外部要素互动关系的基础上
C:根据流程划分的边界上
D:根据职能划分的边界上
答案：B

2.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:客户类指标
B:财务类指标
C:内部流程类指标
D:学习与成长类指标
答案：B

3.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:计划性
B:长远性
C:纲领性
D:目标性
答案：C

4.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:12
C:6
D:3
答案：B

5.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:12个月
B:3个月
C:6个月
D:18个月
答案：C

6.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳动关系
B:利益分配
C:劳资权利
D:劳资双方
答案：C

7.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评运作体系设计
C:绩效考评指标体系设计
D:前期准备阶段
答案：B

8.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效考评主体
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：B

9.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:能位匹配法
C:立即排除法
D:综合加权法
答案：A

10.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判结果的特殊复杂性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：A

11.你认为，企业员工们是（）
A:为了增长本领来到一起的
B:为发财而聚集在一起的
C:为梦想而走到一起的
D:为了生活而工作在一起的
答案：C

12.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：B

13.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:变化性
C:稳定性
D:一致性
答案：B

14.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:客户类指标
C:生产类指标
D:财务类指标
答案：D

15.表面效度是指（）。
A:测试对被测试量的准确度
B:测试看起来是什么
C:测试实际测量的是什么
D:测试对同一被测量的准确度
答案：B

16.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申报，不认定
B:不申诉，不认定
C:不申述，不认定
D:不申请，不认定
答案：D

17.（）最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:控股系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:区域系列企业集团
答案：B

18.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：C

19.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:社会性
B:历史性
C:客观性
D:主观性
答案：A

20.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:招募环节具有过滤功能
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

21.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:书本型
B:习惯型
C:麻木型
D:直线型
答案：B

22.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:组织
B:部门
C:班组
D:岗位
答案：D

23.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：C

24.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

25.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：A

26.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:习惯型
B:麻木型
C:权威型
D:从众型
答案：D

27.企业集团可