历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品及答案.docx

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历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:由多个创造型团队组成
C:自由管理的扁平型组织
D:愿景驱动型的组织
答案：A

2.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:获得和配置
C:价值计量
D:投资
答案：D

3.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:30日
B:90日
C:60日
D:1年
答案：D

4.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:6个月，30％
B:12个月，30％
C:12个月，15％
D:6个月，15％
答案：B

5.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:边际生产力理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：B

6.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本战略管理
B:人力资本的获得与配置
C:人力资本的价值计量
D:人力资本投资
答案：C

7.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:控股子公司
C:参股公司
D:关联企业
答案：C

8.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:中层管理人员
B:各类管理人员
C:高级管理人员
D:基层管理人员
答案：C

9.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:生育保险
D:企业年金
答案：D

10.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面全过程
C:绩效管理制度
D:绩效管理体系
答案：B

11.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
C:设备的形式可以改变
D:同行业人员具有多标准工资率
答案：C

12.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:跟随型
答案：C

13.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:人力资本理论
答案：C

14.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:立即排除法
C:能位匹配法
D:主管评定法
答案：A

15.企业集团的基本特征不包括()
A:以母子公司为主体
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:具有多层次结构
D:以业务为主要的联结纽带
答案：D

16.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

17.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:课程
C:人
D:费用
答案：C

18.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:观察法
C:专家法
D:调查表法
答案：C

19.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:被式者热身
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:实践模拟
答案：A

20.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
D:工会的无差异曲线
答案：B

21.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:工资结构
C:奖金水平
D:工资等级
答案：A

22.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:四次等比
C:递减加价
D:依次递减
答案：C

23.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:说明法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:0－1法
答案：D

24.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略