精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（考试直接用）.docx

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精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案：A

2.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织业务量变化引起的人力资源需求
B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
C:组织人力资源自然减员
D:组织人力资源满负荷
答案：C

3.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:投资和收益之间替代和互补关系
答案：A

4.外部招聘的局限有（）。
A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B:容易造成“近亲繁殖”
C:影响内部员工的积极性
D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
答案：C

5.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:适用于企业各类人员
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:改善部门之间的合作
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：A

6.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:选拔成本
C:开发成本?
D:招聘成本
答案：C

7.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:熟悉设备的使用和维护
B:让顾客完全满意
C:每月废品率不超过1%
D:尽量节约时间
答案：C

8.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:真实、谨慎、勤奋
B:诚信、审慎、勤快
C:忠心、严谨、殷勤
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

9.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：A

10.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:有效性
C:具体性
D:系统性
答案：C

11.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:内部选拔
C:竞聘上岗
D:计件工资
答案：C

12.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

13.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:24
B:16
C:8
D:12
答案：D

14.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法?
B:熟人推荐法
C:中介法
D:广告法
答案：A

15.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:12个月
C:5个月
D:4个月
答案：D

16.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:3日
B:6日
C:60日
D:30日
答案：A

17.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工学习
答案：D

18.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

19.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:总需求
C:国民净收入
D:总供给
答案：D

20.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:17周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:18周岁
答案：C

21.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:19.928
B:2