优选河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【巩固】.docx

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优选河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:比较参照法
D:标杆法
答案：A

2.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:能力
B:战略
C:利益相关者
D:流程
答案：C

3.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

4.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:抽取绩效优秀员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：A

5.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:监理会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

6.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:团队
B:部门
C:组织
D:员工
答案：A

7.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成熟期
B:始创期
C:衰退期
D:成长期
答案：A

8.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:投资
B:激励和约束
C:获得和配置
D:价值计量
答案：D

9.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工流失是员工主动离开组织的行为
B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C:开除是员工被动离开组织
D:员工调动是发生在组织内的流动
答案：B

10.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理模式
B:科学管理原则
C:科学管理原理
D:科学管理方法
答案：C

11.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:资源层
C:制度层
D:理念层
答案：D

12.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
答案：C

13.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统实施指标
B:系统构建指标
C:信息系统指标
D:系统设计指标
答案：B

14.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:任期考评
B:季度考评
C:日度考评
D:月度考评
答案：D

15.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41638
B:41730
C:41699
D:41663
答案：C

16.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:投资
B:激励和约束
C:价值计量
D:获得和配置
答案：A

17.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:综合加权法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：B

18.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:建设
D:教育
答案：D

19.()属于事业部层次的战略。
A:业务战略
B:技术战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：A

20.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

21.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
C:根据流程划分的边界上
D:根据部门划分的边界上
答案：B

22.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资影响的是员工将来的行为
B:股票期权和期股均属于激励工资
C:员工持股计划不属于激励工资范畴
D:激励工资具有一定的弹性
答案：C

23.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:专家小组法
C:行为事件访谈法
D:问卷调查法
答案：C

24.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:作业程序和短期战术性操作
C:短期战术性操作和员工
D:员工与长期发展战略
答案：B

25.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

26.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间