精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（巩固）.docx

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:定义绩效标准
C:验证胜任特征模型
D:进行行为事件访谈
答案：B

2.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：B

3.()属于事业部层次的战略。
A:技术战略
B:职能战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：D

4.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:0-1法
答案：D

5.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:传递能力
C:预警能力
D:认知能力
答案：A

6.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:背景调查
C:筛选申请表
D:笔试
答案：B

7.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:团队学习
C:学习工作化
D:员工个人终身学习
答案：C

8.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:核心福利项目可以随意选择
B:选择福利项目有购买价格
C:超出的差额需要折成现金由员工支付
D:每个员工都有福利限额
答案：A

9.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:人力资本理论
答案：A

10.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:外部竞争性
B:薪酬体系的完备性
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：D

11.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:运营管控型
B:财务管控型
C:战略管控型
D:战略管理型
答案：A

12.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:进行行为面试设计
B:基于工作分析对候选人进行背景调查
C:明确企业总体战略的发展方向
D:制作基于岗位胜任特征的申请表
答案：B

13.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：C

14.（）属于激励因子。
A:稳定的薪酬
B:比较好的工作环境
C:工作的安全感
D:工作的丰富化
答案：D

15.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:提供了全面的综合框架
B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
C:考虑到了组织的所有利益相关者
D:能更有效地提高组织绩效
答案：C

16.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:雇员与雇主毕有结社权利
D:男女工人同工同酬
答案：B

17.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判未来的不确定性
答案：A

18.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:F
B:B
C:N
D:Y
答案：A

19.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:住房公积金
C:生育保险
D:工伤保险
答案：A

20.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:相似联想
B:因果联想
C:接近联想
D:对比联想
答案：B

21.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

22.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:传统
B:双重
C:网状
D:横向
答案：C

23.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:Y
C:G
D:WX
答案：A

24.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：C