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精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:技能开发
C:创新能力
D:培训开发
答案：C

2.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：B

3.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

4.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容必须合法
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:结构完整
D:标准一致
答案：B

5.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:惯性思维
B:逆向思维
C:团体思维
D:发散思维
答案：C

6.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：D

7.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员一般是一线主管
B:写实人员应善待被观察者
C:写实人员应积极引导被观察者
D:写实人员不可向被观察者施令
答案：A

8.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:可靠性
B:针对性
C:合理性
D:有效性
答案：D

9.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:15
B:25
C:20
D:30
答案：D

10.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:优先保护
B:全面保护
C:绝对保护
D:偏重保护
答案：A

11.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.03
D:0.05
答案：B

12.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我克制型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：D

13.以下关于培训师的说法错误的是()
A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
答案：A

14.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:全面保护
B:优先保护
C:特殊保护
D:基本保护
答案：A

15.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:直接观察法
C:档案记录法
D:问卷调查法
答案：A

16.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

17.培训费用是（）。
A:人工成本
B:工资项目
C:劳动争议处理费用
D:人力资源管理费用
答案：D

18.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:③①④②
C:③②①④
D:④①③②
答案：A

19.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业经营规模与方向的变化
B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D:企业生产技术进步
答案：C

20.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

21.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协作履行原则
B:协商一致原则
C:全面履行原则
D:亲自履行原则
答案：B

22.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:生动的教学设计
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:培训人员及其相关资源的配置?
答案：B

23.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:情商测验
B:性向测验
C:能力测验
D:成就测验
答案：C

24.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:6日
B:30日
C:3日
D:60日
答案：C

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