深入开展创建劳动关系和谐企业活动计划.doc

关于深入开展创建劳动关系和谐企业活动计划
创建劳动关系和谐企业的活动是一项政策性强，涉及面广的工作，我司按照创建工作的要求，加强对创建工作的领导。
一、领导小组
成立创建活动领导小组，研究和制定了公司开展创建活动的工作计划，指导、协调所属各单位开展创建活动的工作。
设置以工会具体负责开展创建劳动关系和谐企业活动经常性工作，确保创建活动开展和各项工作的落实。
成立了由公司领导、职工代表参加的创建活动监督检查小组，监督检查创建活动工作的落实，并按照市总工会关于创建劳动关系和谐企业标准定期进行考核评分。
二、创建制度
为使创建活动工作制度化，公司建立了以下制度：
1、学习制度。集团下发文件及时组织学习；
2、会议制度。每月召开一次创建活动领导小组会议，听取各单位创建活动情况汇报；
3、自查制度。各部门按创建劳动关系和谐企业活动的内容、进行自查自纠，发现问题及时整改；
4、工作报告制度。每月各部门向创建办报告工作情况；
5、监督检查制度。由工会、纪委、创建办组成的监督检查小组定期对各部门创建活动进行检查。
6、奖惩制度。把创建活动列入年终总结的工作范畴，做到创建活动与年终总结同步考核、同步评分
三、活动计划
1、依法执行劳动合同。
2、建立平等协商集体合同制度。工会与公司行政签订了劳动集体合同，建立了工资分配平等协商机制和员工工资增长机制。
3、依法保障员工劳动经济权益。公司按时足额支付员工工资，依法为员工缴纳各项社会保险，严格执行国家劳动安全、卫生法律法规。为员工谋福利，在夏季开展为职工送凉爽活动，组织全体员工进行体检等。
4、全心全意依靠员工办企业。以职代会为载体，组织员工积极参与企业的民主选举、民主决议、民主管理，民主监督，调动员工的一切积极因素，制定了企务公开实施细则和创建劳动关系和谐企业活动实施意见。
5、尊重和维护员工精神文化权益。积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动、争先创优的劳动竞赛、欢庆元旦、春节等形式多样的构建和谐企业的活动，满足了员工的文化需求。
6、每年进行至少一次劳动竞赛。每个部门评比出自己的部门的先进分子，推动职工的竞争意识，使企业更好地发展。
7、建立企业劳动争议调解组织。在平时做好劳动法规的宣传工作，调解企业劳动争议。
8、维护女职工的特殊权益。加强对女职工的劳动保护。关心女职工的身心健康，定期向女职工讲解妇幼卫生知识，组织女职工进行一年一度的妇检。