敢于问责善于问责.doc

敢于问责善于问责

推进治庸问责，必须敢于问责、善于问责。敢于问责是基础，体现了一种决心，一种气魄；善于问责是保障，体现了一种本领，一种力量。
敢于问责就是要敢抓敢管，敢于碰硬。当前襄阳党员干部和公务人员中存在的“庸懒散软”现象，表面上看是作风问题，本质上看是监督管理不力造成的。有些领导干部对身边的“庸懒散软”现象不愿管、不敢管，对那些“大错不犯、小错不断”的“中间状态”干部在管理中失之于宽，留下了滋生蔓延“庸懒散软”的空间。为政就是管理，领导干部遇事绕道走，不敢得罪人，就是不称职的管理者。推进治庸问责，要求领导干部敢于负责，敢于直面矛盾，动真碰硬，不当老好人，有什么问题就处理什么问题，是谁的责任就追究谁的责任，有过必责，问而有力，责而必究，绝不能睁只眼闭只眼，大事化小，小事化了。
敢于问责就是要敢处理人、处理干部。推进治庸问责，要以事为戒，更要以人为戒。批评十人不如处理一人，必须刺刀见红，真正让失职失责的干部受追究、作风不正的干部受惩戒、造成损失的干部受处罚，达到问出责任感、问出战斗力、问出好作风的效果。要将每一起违纪违规事件的具体涉事人、违规情节、处理结果等公之于众，让每一个失职失责者无所遁形，自食其果。只有这样，才能使所有人员有所敬畏，有所顾忌，有所警醒，不敢懈怠，不敢碰红线、涉雷区。
善于问责就是要“惩前毖后，治病救人”。坚持惩教结合，把惩处与防范、治标与治本有机结合起来，寓教于惩、以惩施教，达到问责一个，教育一批的效果。准确把握问责原则，正确运用通报批评、诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位、免职降职、追究党纪政纪责任、依法移交司法机关处理等问责手段，努力实现治庸问责政治效果、社会效果和法纪效果的有机统一。坚持实事求是，以事实为依据，以法纪为准绳，做到不枉不纵。
善于问责就是要突出“问题导向”，集中解决群众和企业反映的突出问题。什么是“庸”？群众、企业反映的问题长期解决不了就是庸；办不成事，发展不快就是庸。要紧紧围绕群众和企业普遍反映的突出问题，逐一扎扎实实地加以解决。围绕全市治庸问责动员大会上提出的党政机关及其工作人员在履职过程中执行力不强、政令不畅，不积极主动、推诿扯皮、行政效能低下，干扰企业生产经营活动或者侵害企业利益，不作为、乱作为、侵害群众利益，在日常工作和生活中纪律不严、作风涣散等五个方面的41种问责情形，主动查摆和剖析问题，并将其覆盖到每一个层次、每一个岗位、每一个干部和工作人员，公开承诺整改措施和期限，立下“军令状”，形成倒逼机制，促进问题解决，真正做到言必信、行必果，以实际行动和实在效果取信于民。