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汽车行业分析与职业机会
汽车工业，代表着一个国家工业发展水平。从红旗到东风，从外国汽车的一支独秀到国产汽车的磅礴发展，中国的汽车工业虽然年轻，却发展迅速。然而时至今日，中华大地上行驶的汽车，还没有国人自主研制的，享有完全知识产权的，并且在国际汽车工业界享有一定声誉的品牌。因此，中国的汽车工业还有很长的路要走。汽车工业的振兴一直是国人心中的梦！
我国汽车工业经过了这些年的艰苦创业、巩固、调整与发展，已形成相当的规模并明确了发展方向，为迅速腾飞奠定了较好的基础，但是目前与世界先进水平还有相当大的差距，汽车品种尚不能完全满足国民经济的需要，还有很大的发展潜力和发展空间对人才的需求也逐年加大。
一、行业分析
汽车行业有着一个庞大的产业链，包括汽车零部件厂、整车厂、销售公司销售部、经销商、汽车咨询调研公司等；加上一些周边的投资公司，汽车用品厂商等企业或者行业，他们相互缠绕，相辅相成，形成了汽车产业。
对毕业生而言，汽车行业主要包括以下岗位：
（1）汽车研究所技术开发部门
要求汽车设计技术的专业人才，主要从事汽车的研究、设计工作。
（2）整车厂产品部
要求汽车设计技术的专业人才，主要从事汽车的设计、生产工作。
（3）整车厂质保部
对现生产的车的质量进行控制，对产生的质量问题进行分析和改进。
（4）整车厂采购部
根据产品部、质保部的意见对于配套厂家进行选择，采购零部件等。
（5）整车厂技术部
负责设计整车的构造和装配工艺编制工艺路线等。
（6）整车厂工厂服务部
主要为其他部门提供技术支持和服务。
（7）整车厂生产物流部
包括车间物流、整车物流等，从事物流的管理与服务。
（8）整车厂人事部、财务部、综合部等
从事人事、财务、行政等工作。
（9）整车厂规划部
主要是分析企业经营数据，分析行业销量产量数据，行业政策等，规划产品系列等。
（10）销售、售后服务部技术支持和培训
主要从事汽车的销售工作，或者售后服务与培训等。需要对汽车知识有全面的了解，并能熟练运用。
（11）产品规划市场研究与咨询
主要组织市场调研，比较不同产品和竞争车型，规划未来产品，针对市场变化给出专业的解决方案。
（12）公关、广告、区域市场促销等
从事广告编制、广告投放，公关推广等活动。
（13）汽车集团在中国的办事处
主要从事产品规划市场分析工作
（14）汽车周边行业
依托汽车产业，为汽车生产、销售、推广等提供专业服务。
二、职业机会
现代汽车工业科技进步的明显特点是对高新技术成功的综合应用，使各类产品和工艺的技术创新过程连续不断、强度日甚，又通过综合应用不断开拓并推进自身的科技前沿。这一特点要求通过人才培养所配置的人力资源要具备多方面的综合性特质。其一，人才个体素质特征是复合性的、应用性的和发展性的。汽车工业的科技活动偏重于工程应用，应用过程中涉及的学科知识和专业能力是多学科相关的，应用的内涵和方式也在不断更新、变革；其二，人才群体覆盖的学科门类必须完备，具有学科综合优势。与汽车工业生产相关的三级学科约40余个，其综合应用往往是多学科人才的集体工作，特别是它的前沿技术，例如CIMS技术，机电一体化技术等和关键零部件总成，新产品、新工艺、新材料等的技术攻关，需要发挥多学科人才群体的综合优势；其三，人才专业局部分工是综合相关的，有比较理想的分布模式：制造技术人员约75％，研究开发人员约占15％，管理经营人员约占10％，三类人员配合协调方构成有效的科技活动。汽车工业人才这些特质的形成，有赖于工程教育，包括：工程科学、工程技术、工程研究、工程设计、工程思想、工程管理六个主要方面的教育内容。实施汽车工程教育，特别要重视和加强培养具有世界科技水平的科技专家和宏观决策能力的企业家这两类高素质的优秀人才，他们是人才资源中的主干力量。
汽车工业的国际化趋势已形成全球性的合作与竞争。汽车产品、技术和信息市场是国际化的，高新技术研究和开发、投资和人才来源往往是跨国界的。因此，要按国际技术标准进行科技和生产活动，按国际惯例、准则进行合作与竞争，还需要面对大量的“技术专利”、
“贸易保护”等国际性制约因素。对此，我国汽车工业的人力资源配置必然要在国际背景下进行策划，以求获得一批具有外向能力、开拓能力的国际性人才。
目前的中国汽车人才领域，技术人员占汽车职工总数的比例较低；高级工程师、高级技术人员数量严重不足；现代社会中所要求的既有技术、又懂经营，具备一定金融、电子技术、计算机知识的人才则更加短缺。中国汽车业的发展已步入快车道，发展中的中国汽车业需要高素质的汽车技术人才来支撑。随着汽车产业的快速发展，有关汽车研发、制造、销售等方面的人才显得极为紧俏。在来自国内外的双重压力下，吸纳、储备专门人才已成为国内汽车产业的当务之急。

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