河南省吉利区2024年《卫生招聘考试之卫生招聘（文员）》考试必考200题通关秘籍题库附答案【预热题】.docx

专业《卫生招聘考试之卫生招聘（文员）》考试必考200题题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河南省吉利区2024年《卫生招聘考试之卫生招聘（文员）》考试必考200题通关秘籍题库附答案【预热题】

第I部分单选题（100题）

1.经常居住在中国的美国籍夫妇想收养一个中国籍儿童，对此下列说法正确的是()。
A:需亲自向所在地的县级民政部门登记
B:因其为外国人，故不能收养中国籍儿童
C:可以收养，应当与送养人订立书面协议
D:只需经美国主管机关审查同意即可
答案：C

2.颜料的三原色是指：
A:红黄蓝
B:红黄绿
C:黑白黄
D:红黑白
答案：A

3.本文主要讨论的问题是：
A:地震产生的原因
B:地震的次生灾害
C:地震的各种现象
D:地震造成的危害
答案：C

4.甲出国留学前将自己的一幅名人字画委托好友乙保管。在此期间乙一直将该字画挂在自己家中欣赏，来他家的人也以为这幅字画是乙的。后乙因生意需要在家中宴请政府官员丙。丙对该字画赞不绝口，于是乙顺势将该字画赠送给了丙。丙在回家的途中因酒醉糊涂，将字画遗留在出租车上。出租车司机丁略通收藏，发现该字画后便将其私藏，后通过拍卖所进行拍卖。收藏家戊在拍卖会上以3万元的价格买得此字画。甲回国后，四处追查，查得该字画已被戊收藏，便上门向戊索要。下列有关本案的表述中不正确的是()。
A:因乙是将该字画赠送给丙的，所以丙不可能拥有该字画得所有权
B:戊作为善意第三人，从拍卖会上竞买下该字画，应当获得该字画得所有权
C:丁负有赔偿损失的责任
D:该字画仍应归甲所有
答案：D

5.甲男与乙女结婚后，共同购买了一辆汽车和一套房子。关于甲和乙对汽车和房子的所有权，下列说法正确的是()。
A:对汽车是共同所有，对房子是按份所有
B:对汽车是按份所有，对房子是共同所有
C:对汽车和房子都是按份所有
D:对汽车和房子都是共同所有
答案：D

6.甲依照习俗给付乙10万元彩礼，后双方感情破裂，甲请求返还彩礼的主张，不能得到支持的情况是()。
A:甲与乙办理结婚登记手续后未共同生活，现双方已离婚
B:甲与乙未办理结婚登记手续
C:甲的母亲患有重病需要医治，但乙不同意支付医药费
D:甲给付彩礼后生活陷入严重困境，现双方已离婚
答案：C

7.万某父母健在，其死亡时妻子怀有身孕，在分割遗产时为胎儿保留了应继承份额。胎儿出生，因先天缺陷于次日死亡。为胎儿保留的份额应()。
A:由万某父母和万某妻共同继承
B:由万某父母继承
C:按无人继承的遗产处理
D:由万某妻继承
答案：D

8.张某系某村农民。某日于完活回到家后，发现路边有一受伤马驹，经寻找无人认领，张某便将其领回家中，并为其包扎好伤口。不料过了几天，张某家里来客人时，马驹受惊而将客人踢伤。张某去管束马驹，也被马驹踢伤。张某支付客人的医疗费与自己的医疗费共3000元，并在家养伤数日，导致田间麦苗枯死。数日后，马驹的主人找上门来，索要马驹。张某与马驹的主人就费用问题发生纠纷。下列哪一项是错误的？()
A:张某有权请求马驹的主人支付其妻子看病的医疗费
B:张某有权请求马驹的主人支付客人和自己的医疗费用
C:张某有权请求马驹的主人支付马驹的饲养费用
D:张某有权请求马驹的主人支付给马驹治伤的费用
答案：A

9.甲与乙签订一份买卖合同，将一辆原价12万元的二手轿车以10万元的价格卖给乙，乙付款后将车开回，但一直没有办理车辆过户手续。
A:因未办理过户登记而效力待定
B:在乙付款后发生效力
C:在办理过户登记之前为可撤销合同
D:即使未办理过户登记也有效
答案：D

10.梅雨是指中国长江中下游地区、台湾、日本中南部、韩国南部等地，每年()之间持续阴天有雨的气候现象。
A:3月中旬至5月上半月
B:8月中下旬至10月中旬
C:7月下旬至8月上半月
D:6月中下旬至7月上半月
答案：D

11.乔某在使用某产品过程中身体受到伤害，将厂家诉至法院要求进行赔偿，其中包括精神损害赔偿。被告方律师辩称，1年前该法院在审理一起类似案件时并没有判予精神损害赔偿，因此本案也不应给予精神赔偿。但法院援引新颁布的司法解释判令被告方给予乔某精神损害赔偿。下述说法正确的是()。
A:法院判决虽然前后不一致，但在合法性上并无失当
B:法院判决前后不一致，这是审判不公的表现
C:被告方律师的推理是归纳推理
D:被告方律师的推理是演绎推理
答案：A

12.按照我国民法，下面关于相邻关系的说法正确的是()。
A:从属于动产
B:从属于地役权
C:从属于不动产
D:相邻关系是一种独立权利
答案：C

13.公民作品的发表权保护期限为()。
A:作者终生
B:作者终生及死后50年
C:50年
D:100年
答案：B

14.下列行为中，属于民事法律行为的是()。
A:无因管理